Im Mai 2025 haben wir im Rahmen von Modul 3 des UND-Prädikatsprozesses alle Mitarbeitenden zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben befragt. Das Ergebnis: eine erfreuliche Beteiligung – und wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse unserer Belegschaft.

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Starke Beteiligung

Von 58 angefragten Personen haben 50 an der Befragung teilgenommen – das entspricht einem Rücklauf von 86 % (Fehlerspanne: 5 %). Eine Vollbefragung mit 35 Fragen zu sechs Einflussfaktoren: Zeit, Ort, Geld, Führung, Unternehmenskultur und instrumentelle Unterstützung.

Einen Blick auf die Zusammensetzung der Befragten:

• 58 % (29 Personen) haben Elternpflichten, davon 8 alleinerziehend

• 12 % (6 Personen) betreuen erwachsene Angehörige

• Vertreten sind alle Organisationseinheiten sowie alle Hierarchiestufen – von Mitarbeitenden bis zur Geschäftsleitung

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Was folgt

Die Ergebnisse wurden durch die Fachstelle UND ausgewertet und mit dem Benchmark aller UND-Prädikatsunternehmen verglichen. Sie bilden die Grundlage für den Aktionsplan, in dem Planora konkrete Ziele und Massnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit für die nächsten zwei bis drei Jahre festlegt.

Ein herzliches Dankeschön an alle, die teilgenommen und damit einen direkten Beitrag zur Weiterentwicklung von Planora als Arbeitgeberin geleistet haben!

Reto Ribolla, Arbeitsgruppe Nachhaltigkeit AGN