Nach rund eineinhalb Jahren Arbeit im Rahmen des UND-Prädikatsprozesses hat die Arbeitsgruppe Nachhaltigkeit (AGN) gemeinsam mit Mitarbeitenden und der Fachstelle UND einen Aktionsplan zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erarbeitet. Er ist eingebettet in das Handlungsfeld «Gesundheit, Wohlbefinden & Sicherheit» der Planora-Nachhaltigkeitsstrategie.

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Entstehung

Der Aktionsplan baut auf den Erkenntnissen aus vier vorangegangenen Modulen auf: einer Organisationsanalyse, einem Führungsworkshop, einer Mitarbeitendenbefragung (86 % Rücklauf) sowie einer Controlling-Analyse. In einem Workshop vom August 2025 erarbeiteten Mitarbeitende aus allen Bereichen gemeinsam die Ziele und Massnahmen. Nach einer dreistufigen Vernehmlassung (Geschäftsleitung, Workshop-Teilnehmende, Fachstelle UND) wird der Plan demnächst offiziell verabschiedet.

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Kernziele in vier Handlungsbereichen

Instrumentelle Unterstützung – Klare Anlaufstellen und definierte Prozesse bei Diskriminierung und Vereinbarkeitsfragen; Stärkung der mentalen Gesundheit; verbindliche Stellvertretungsregelungen; schriftliche Verankerung der Offenheit gegenüber unbezahltem Urlaub.

Verankerung – Eine Charta hält die Grundsatzwerte zur Vereinbarkeit fest; transparente Richtlinien für Rekrutierung und Beförderung; regelmässige Kommunikation und Schulung der Führungskräfte; Integration in das QMS.

Ressourcen – Transparentes, nachvollziehbares Lohnsystem; aktives Überstundenmanagement und klare Haltung zur Erreichbarkeit ausserhalb der Arbeitszeit; «Planora Budget» als integrales Gefäss für Vereinbarkeit, Gesundheit und nachhaltige Mobilität.

Ort – Klare, abteilungsspezifische Regelungen für Homeoffice und Remote Work; bedarfsgerechte Raumangebote an allen Standorten.

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Ausblick

Die Verabschiedung ist im Q3 2026 vorgesehen. Die Umsetzung der Massnahmen soll zeitnah angegangen werden. Der Aktionsplan ist zugleich Grundlage für den nächsten Schritt: die Verleihung des Prädikats UND.

Reto Ribolla, Arbeitsgruppe Nachhaltigkeit AGN